То-то же и оно. А выносить такую тему на общее обсуждение ничего кроме ругани не даст 
Ко всем вопросам необходимо подходить рационально!
Смысл держать людей только из-за того, что с ними проработал долгое время или еще какие нибудь факторы, если предприятие не будет прибыльным. Разве только если не хочеться "поиграться" в благотворительный фонд
На крайний случай - необходимо четко расписать проект по существованию компании в сложившихся внешних и внутрених условиях. Вывести её на минимальную прибыль либо работу "в ноль" на период "глубокого падения" бизнеса.
А потом все выравняется - по любому !!! Кризис не вечен, если имеешь голову на плечах
Голосование