Для специалистов > Эффективные продажи (окна)
Дополнительный зароботок менеджера или все же воровство?
Privalov M.:
--- Цитата: "Ювента" ---
--- Цитата: "Privalov M." ---Да все знают о таких возможностях, кто то прямо поощряет...
А итоге - воровство это или дополнительный заработок? :D
--- Конец цитаты ---
Если все об этом знают, а тем более поощряют, может есть смысл изменить саму системы оплаты персоналу?
Или это менталит наш славянский такой?
--- Конец цитаты ---
Да нет, просто руководству впадло рисовать прозрачные схемы оплаты труда менеджеров.
Обычно - считают стандартные м2.
А если нестандарт, цветнина, дополнительные комплектующие?
Вот манагеры сами и рисуют себе схемы заработго :)
Ювента:
Типа спасение утопающих - дело рук самих утопающих :wink:
Privalov M.:
--- Цитата: "Ювента" ---Типа спасение утопающих - дело рук самих утопающих :wink:
--- Конец цитаты ---
Ну мне тяжело назвать манагера "утопающим" :)
AvA:
--- Цитата: "Privalov M." ---Человесгий фактор, господа!
Усложню исходники:
- действует акция -25% каждому (зимой, например)
- менеджер, "играя" программой, завышает розничную стоимость, положим, на 5% (причем, по базе всё чётко; разница есть только в коммерческом предложении для клиента).
- итого, клиенту даётся скидка все равно -25%
- клиент платит менеджеру (не у всех есть кассиры с ЭККА) предоплату - манагер вносит ее в кассу
- после получения остатка суммы - разница 5% попадает в карман менеджера
- бумаги с завышенной стоимостью остаются у клиента
- вероятность разоблачения - минимальная
- как правило, такие бумаги долго не хранятся (в отличии от паспорта или гарантийного талона - но там суммы заказа нету :)
- и контрольная закупго не поможет - эту махинацию манагер не каждый день проводит же. 5% это 50 грн. 10 раз в месяц = 100 баксов ))
Неплохой заработог зимой выходит ))))
Причём зачастую такое явление поощряеццо руководством: "Завышайте, делайте скидку". Но там где 5%, там и 10%.
А все из за того, что условия оплаты труда манагеров часто густо - неадекватны.
Вот и зарабатывают, бедняги :)
--- Конец цитаты ---
А если менеджер чек выписывает на полученную сумму денег и его клиенту отдает, а копию как отчетность?
Privalov M.:
--- Цитата: "AvA" ---
--- Цитата: "Privalov M." ---Человесгий фактор, господа!
Усложню исходники:
- действует акция -25% каждому (зимой, например)
- менеджер, "играя" программой, завышает розничную стоимость, положим, на 5% (причем, по базе всё чётко; разница есть только в коммерческом предложении для клиента).
- итого, клиенту даётся скидка все равно -25%
- клиент платит менеджеру (не у всех есть кассиры с ЭККА) предоплату - манагер вносит ее в кассу
- после получения остатка суммы - разница 5% попадает в карман менеджера
- бумаги с завышенной стоимостью остаются у клиента
- вероятность разоблачения - минимальная
- как правило, такие бумаги долго не хранятся (в отличии от паспорта или гарантийного талона - но там суммы заказа нету :)
- и контрольная закупго не поможет - эту махинацию манагер не каждый день проводит же. 5% это 50 грн. 10 раз в месяц = 100 баксов ))
Неплохой заработог зимой выходит ))))
Причём зачастую такое явление поощряеццо руководством: "Завышайте, делайте скидку". Но там где 5%, там и 10%.
А все из за того, что условия оплаты труда манагеров часто густо - неадекватны.
Вот и зарабатывают, бедняги :)
--- Конец цитаты ---
А если менеджер чек выписывает на полученную сумму денег и его клиенту отдает, а копию как отчетность?
--- Конец цитаты ---
если через копирку - нормально :)
но хитрющий манагер - на то и манагер ) придумает что нить :)
Навигация
Перейти к полной версии