Для специалистов > Эффективные продажи (окна)
ШКОЛА ПРОДАВЦОВ ОКОН, Актуальность курсов для менеджеров
ЗИМСАД:
Друзья, к сожалению, сегодня на рынке обучения менеджеров нет отдельной специальности - "менеджер по реализации МПК".
Если бы такая школа была:
- отправили бы вы учиться в нее своих нынешних сотрудников?;
- при выборе кандидатов на должность менеджера, отдали бы вы приоритет выпускнику подобных курсов?;
- каким направлениям отдали бы предпочтение в процессе учебы?
Поделитесь мыслями об актуальности подобного рода курсов.
V.o.v.a.:
Тема, действительно, актуальная. Но, думаю, в текущей ситуации мало, кто будет об этом думать. Нужно будет выходить с предложением после того, как рынок несколько устаканится и восстановит тренд роста.
Однако, считаю, что говорить о школе для менеджеров не стоит в том смысле, который Вы обозначили. Если вот, например, это будет некое заведение, которое будет предоставлять услуги по проведению специализированных тренингов на различные темы, связанные с рынком СПК, курсы для монтажников и др. - спрос однозначно будет.
Мы, как поставщики профиля и комплектующих, сталкиваемся с тем, что необходимо проводить подобные программы для своих партнеров. Для этого привлекаются зачастую сторонние организации, с которыми на протяжении какого-то времени нужно обсуждать всевозможные нюансы нашей работы. Удобнее было бы обратиться к тем, кто хорошо знает эту специфику.
ЗИМСАД:
--- Цитата: Vladimir от 30 Октября 2008, 18:35:27 ---Тема, действительно, актуальная. Но, думаю, в текущей ситуации мало, кто будет об этом думать. Нужно будет выходить с предложением после того, как рынок несколько устаканится и восстановит тренд роста.
Однако, считаю, что говорить о школе для менеджеров не стоит в том смысле, который Вы обозначили. Если вот, например, это будет некое заведение, которое будет предоставлять услуги по проведению специализированных тренингов на различные темы, связанные с рынком СПК, курсы для монтажников и др. - спрос однозначно будет.
Мы, как поставщики профиля и комплектующих, сталкиваемся с тем, что необходимо проводить подобные программы для своих партнеров. Для этого привлекаются зачастую сторонние организации, с которыми на протяжении какого-то времени нужно обсуждать всевозможные нюансы нашей работы. Удобнее было бы обратиться к тем, кто хорошо знает эту специфику.
--- Конец цитаты ---
"ШКОЛА ПРОДАВЦОВ ОКОН" - это понятие надо понимать не как стериотип среднего оброзования в школе, в которой необходимо учиться 9 или 11 лет! А как инструмент повышения квалификации определенного отдела сотрудников компании.
В период "зимнего стояния" необходимо производить заточку знаний и повышеиня уровня професианолизма кадров!
Ведь именно отдел продаж занимает один из самых весомых положений во всей иерархической структуре. Не имея объемов в продажах безсмыслено держать пр-во, логистику, тех. отдел и т.д....
Хотя руководитель каждого отдела компании будет говорить, что именно работа его отдела самая тяжелая и отвецтвенная.
Имея некоторые "переменки" надо работать над кадрами, все отделов, чтоб на весну нормально "выстрелить".
V.o.v.a.:
Как Вы видите процесс обучения: срок, график, структура предметов и занитий и др...
VikVal:
Насчёт приоритета для выпускников курсов (или школы) - вопрос скользкий, поскольку нет информации о квалификации учителей.
P.S. Аватарка у Вас нескромная.
Навигация
Перейти к полной версии